Külföldön már mérik azt is, hogy mennyire demokratikus egy munkahely. Felmérések szerint az emberek szívesebben dolgoznak olyan munkahelyen, ahol figyelembe veszik a véleményüket, és valóban számítanak. Ez természetesen igaz, hiszen én is ilyen környezetben dolgozok a legszívesebben. Mostantól már Magyarországon is elérhetőek lesznek azok a felmérések, amikkel meg lehet állapítani, hogy nálunk mennyire demokratikusan működnek a cégek. Az a tanácsadó cég, ami ilyen felméréseket készít, évente közzé teszi azon cégek listáját, amelyek biztosítják munkatársaik számára a szabadságot, így fokozva hatékonyságukat, versenyképességüket, illetve a bennük rejlő lehetőségek kibontakozását.

Mondanom se kell, hogy a lean már - majdnem - feltalálta a demokratikus munkahelyet is. Hiszen mi más lenne a lean egyik alapelvének, az ember tiszteletének a lényege, mint a demokrácia? Arról már ne is beszéljünk, hogy a lean - és a józan ész - szerint egy adott folyamat működését, hibáit és erényeit azok ismerik a legjobban, akik abban a folyamatban dolgoznak, és az adott folyamat fejlesztését éppen ezért érdemes és kell őrájuk bízni. Vagyis magyarul: figyelembe kell venni a dolgozók véleményét, és számítani kell rájuk a problémamegoldásban.

Egy olyan cég tehát, mely alkalmazza a leant, már rá is lépett a demokratikus munkahely felé vezető útra.