Ezt az ábrát ebben a blogban találtam. Ha jobban belegondolunk, akkor egyes cégekre is lehet alkalmazni, főleg olyanokra, amik már elég hosszú ideje léteznek ahhoz, hogy a munkavállalók egy új generációja dolgozzon már ott, vagy ahol elég nagy a fluktuáció ahhoz, hogy egy idő után már teljesen más gárdával dolgozzon a cég, mint kezdetekben, a dolgok azonban valamiért mégis ugyanúgy mennek, mint annak előtte...